Re-integratie derde spoor bij autisme
Re-integratie in het derde spoor wordt ingezet als spoor 1 en spoor 2 bij terugkeer naar de arbeidsmarkt binnen het gestelde tijdstermijn niet succesvol zijn geweest. Spoor 3 is met name relevant wanneer de werkgever eigen risicodrager is voor de WGA. In dit geval is de werkgever na de eerste twee ziektejaren verantwoordelijk voor de re-integratie. Het Autisme Centrum kan maatwerk re-integratie derde spoor inzetten als een oud-medewerker terug wil keren naar de arbeidsmarkt.
Spoor 3 re-integratie op maat
Bij spoor 3 re-integratie begeleiden wij de re-integratie kandidaat duurzaam naar passend werk. Afhankelijk van de mogelijkheden, belastbaarheid en eventuele beperkingen, zal dit in aangepast werk zijn of binnen een meer beschutte werkomgeving. Het is belangrijk om mensen met autisme perspectief te blijven bieden op werk, ook al dient er rekening gehouden te worden met aanwezige beperkingen. Ook voor de kandidaat met autisme biedt het voordelen om weer te kunnen participeren in een werkomgeving. Bij aanvang van een re-integratie derde spoor, zullen wij samen kijken naar de specifieke behoeften, wensen en haalbare mogelijkheden van de persoon.
Wat houdt een derde spoor traject precies in?
In de meeste gevallen heeft een medewerker met autisme al begeleiding bij zijn of haar re-integratie gehad. Er kunnen verschillende oorzaken zijn dat dit uiteindelijk niet naar terugkeer naar werk heeft geleid. Zeker als er binnen twee ziektejaren geen realistische kansen gecreëerd konden worden. Echter kan iemand die in de WIA zit na verloop van tijd mogelijk wel weer beschikbaar worden voor (aangepast) werk. Praktisch gezien zal een re-integratie kandidaat met autisme vaak al langer uit de roulatie zijn en een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Het is dan ook van belang re-integratie spoor 3 zorgvuldig af te stemmen op de belastbaarheid, beschikbaarheid en de persoonlijke situatie van de betreffende persoon.
Re-integratie naar belastbaarheid en verdiencapaciteit
Bij re-integratie derde spoor begeleiden wij de (oud) werknemer bij het vinden van passend werk dat afgestemd word op zijn of haar belastbaarheid. Uit eerdere arbeidsdeskundige onderzoeken en rapportages van de bedrijfsarts komt hier vaak wel een duidelijk beeld naar voren. Afhankelijk wat er al eerder is ingezet, zullen wij in spoor 3 samen bekijken wat er nodig is in de verdere begeleiding naar werk.
De re-integratie-instrumenten vallen voor een groot deel samen met die van re-integratie tweede spoor . Echter zal er altijd maatwerk gegeven worden naar hetgeen wat er nodig is. Samen met de medewerker houden wij rekening met de behoeften, wensen en realistisch haalbare mogelijkheden richting (aan)gepast werk. Uiteraard afgestemd op het belastbaarheidsprofiel en resterende verdiencapaciteit.
Re-integratie tools in derde spoor re-integratie
Re-integratietraject spoor 3 kan o.a. de volgende onderdelen bevatten:
De aanvullende opties bij kandidaten met autisme
Juist medewerkers met autisme hebben vaak al veel meegemaakt waardoor ze langdurig zijn uitgevallen. Wij achten het dan ook heel belangrijk om een re-integratie kandidaat met autisme de juist aandacht, begrip en begeleiding te kunnen bieden. Wij stimuleren de persoon om weer in zijn of haar kracht te komen en gemotiveerd te kijken naar haalbare kansen bij terugkeer naar werk. De ene persoon zal ook meer intensieve begeleiding nodig hebben dan een ander. Wij kijken ook naar iemand zijn persoonlijke ontwikkeling, het vergroten van zelfvertrouwen en vitaliteit. Indien directe re-integratie naar de arbeidsmarkt nog een brug te ver is, gaan we alle andere opties beoordelen die wel realistisch haalbaar zijn. Dat kan dan in eerste instantie een werkervaringsplek of eventuele stageplek zijn. Daarnaast nemen wij eventuele passende scholingsmogelijkheden onder de loep om de arbeidskansen te vergroten.
Persoonlijke aandacht en begeleiding
Vanuit het Autisme Centrum hechten wij veel belang aan onze klantrelaties. Als geen ander weten wij hoe belangrijk het is dat re-integratie kandidaten met autisme zich gezien, gehoord en begrepen voelen. Wij investeren graag in een goede vertrouwensband en hebben jarenlange kennis en ervaring op het gebied van re-integratie bij autisme opgebouwd. Juist onze persoonlijke benadering wordt door onze cliënten erg op prijs gesteld. Wij zullen alles op alles zetten om re-integratie derde spoor in goede banen te leiden. Daarmee wordt de kans op duurzame inzetbaarheid en de zelfstandigheid van een re-integratie kandidaat met autisme vele malen vergroot.
Re-integratie advies inwinnen
Bij belangstelling voor een derde spoor traject bij autisme, kun je als werkgever of re-integratie kandidaat contact met ons leggen via onderstaand formulier. Ook voor het inwinnen van het advies en het maken van de beste keuze. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
